こんなことで悩んでいませんか？
- これまでは与えられてきた仕事をこなしてきたが、だんだんとあきてきてモチベーションが下がってきた。
- これまでは新しいスキルを吸収することが楽しかったが、いまは「伸びている自分」を実感できなくなってきた。
- 自分ががんばっていると思っているほど、評価されなくなってきた。
- 「やらされ仕事」でおもしろくない。
それはあなたがステップアップする時期に来ている証拠です。
あなたは今のステップではゴールに到達しました。おめでとうございます。
しかし、次のステップに進むためには、これまでの仕事のやり方ではダメです。
上司も、あなたに求めるレベルが変わってきているはずです。
新しいゴールを設定して、仕事に対する取り組み方を変えなければいけません。
「仕事に対する取り組み方を変える」の説明はこちら
新しいゴールが明確になることで、モチベーションがアップします。
そして、ゴールを達成することであなたのスキルが向上し、まわりからも評価されることになります。
実は、私自身がそうでした。
- 若手のころ、モチベーションが下がってモヤモヤしているときに、コーチングを受けて自分のやりたいことが明確になり、実行に移すことができました。
- そして、後日マネージャーの立場になった時に、若手のビジネスパーソンに求めているスキルをあらためて認識し、彼らにギャップをうめてもらう必要性を感じたのです。
私が持つ、この2つの立場の視点とコーチングスキルで、あなたの成長をサポートしていきます。
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コーチングを受けた感想
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しっかりと伴走してくれました：
漠然としていた発信する事への恐怖が、細かく紐解いていただく事で幻想だったと気付きました。立ち止まっていた期間を卒業する事が目的でセッションをお願いしましたが、まさに次の扉の前までしっかりと伴走していただき、私らしく壁を壊す手段も明確になりました。穏やかな口調と雰囲気は、いつも安心して話すことが出来ます。とても丁寧に聞いてくださるし、的確な質問とフィードバックで、自分でも忘れていた大切な事が再確認出来たので進みたい方向に背中を押していただけました。
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自分のビジョンに向けて次にやるべきアクションプランが明確になりました：
良かった点は、アクションプランを明確にしていただき、約束事にまで持っていってくださったことです。やらざるを得ない状況まで自分のやるべきことを落とし込めていただけたので、秋吉様のコーチングを受けた方は、確実に前進できると思います。また、コーチングされている傍らで作成してくださっていた資料をセッション後に贈ってくださったため、セッション内容を見返すことができる手厚いサポート体制も魅力的に感じました。
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現状の課題に対する次のアクションを示してもらえた：
初対面にも関わらず、信頼感を与えてくれました。傾聴スキルが高かったです。コーチの志が高いと感じましたので、志の話をされた方がより信頼感を感じられると思います。
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