分厚い/難解な本の読み方はこれ！

最近、ビジネス書や自己啓発の本を読むときに新たな手法を取り入れて、それがなかなかいい感じなのでご紹介します。「本をすべて読もうとしない」という読書法がありますが、その派生形です。アナログでもできそうですが、手間がか...

さかなクンのお母さんはすごい人だった！！

『さかなクンの一魚一会 ~まいにち夢中な人生!~』という本を読みました。 ”さかなクン”をご存じですか？TVでもよく見かける、魚への愛と知識がハンパない人です。別に何かを狙って読んだのではなく、「へー、あのさかなクン...

自分が主役にならないようにする時ってありますよね。コーチングなんかは、まさしくクライアントが主役ですし、仕事で後輩に「任せてみよう」と思ったときもそうです。でもそんなことを言いながら、結局、自分が主役になってしまう...

課題解決の講座を開いていて、いろいろと感じることがあります。例えば、人によって課題を感じるところは本当にバラバラです。自分としては、当たり前すぎてどうだろうと思ったところの反応が良くてビックリすることもあります人は...

部下や後輩に対して「指示する」「教育する」よりレベルが高い手法は｢引き出す｣です。やるべき事や、やり方を伝える「指示」。後に、自分でもできるようにする「教育」。これらより、自分も相手もハードルが高いのが「引き出す」...

ZoomやTeamsなどのオンライン会議システムが凄い勢いで普及しましたね。会社だけではなく、プライベートでもオンライン飲み会とかで活用している人も多いと思います。私もそうです。でも、100%顔をつきあわせての会話と...

何となく会議でファシリテーションをする（というか、してしまう）ことが多いので、この本を読んでみました。この本のポイントはいくつかあるのですが、以下がが頭に残りました。意見を言わないファシリテーターは自分の意見を言っ...

最近、得た情報に興味深いものがあったのでご紹介します。それは「議論せずに決める」というものです。どういうことか簡単に言うと、リーダーが他のメンバーの意見を聞いた上で、議論せずに一人で結論を出すというものです。議論...

他の方の「人との関わり合いと幸せ」に関係するTweetを見て、ちょっと考えてみました。人と何かを共有するというと、モノ、時間、空間、情報などが頭に浮かびます。「同じ釜の飯を食う」という言葉があります。これは連帯感を...

最近、「主体的」という言葉が気になっています。自分で考え、自分で判断し、自分で行動し、自分で責任を取る。そういうことだと、私は思っています。主体的の逆は「従属的」もしくは「受動的」です。従属的は、かなり「やらされ...